（原标题：女接纳者们③丨90后“创二代”继任钛白粉行业龙头企业掌舵东说念主 女接纳者“年青化趋势”隐现）

21世纪经济报说念记者  陈植   上海报说念

5月21日晚，龙佰集团（002601.SZ）发布公告称，收到公司控股推动、实质截止东说念主许刚家属告知，许刚于2024年5月20日因病医治无效苦处离世，享年61岁。

谁将“掌舵”这家市值约500亿元的大众钛白粉巨头及锂电正负极材料龙头企业，蓦然受到商场强横温文。

值得注见识是，客岁龙佰集团董事会换届时，许刚已作念出安排——将董事长职位交给我方的“老辖下”和奔流，同期将“90后”女儿许冉升任至副董事长。

在业内东说念主士看来，这或意味着许冉将在和奔流辅佐下接续“成长”一段时间，最终担任龙佰集团的新掌舵东说念主。

长途领路，许冉已在龙佰集团老到多年。从澳大利亚麦考瑞大学工商处理专科硕士毕业回国起，许冉一直在龙佰集团责任，先后担任龙佰集团业务司理、佰利联（欧洲）公司董事、佰利联（好意思洲）公司董事、龙佰集团总裁助理、龙佰集团副董事长等职位。

许刚曾暗示，女儿许冉投入董事会，也能代表他的一些想法。

多位化工业内东说念主士指出，行为进犯的化工原料，现时宏不雅经济波动加大对钛白粉需求与龙佰集团营收增速酿成一定的影响，加之连年龙佰集团通过一系列产业收购打造“钛、锆、锂”三元素产业链耦合发展体系，许冉若要精良“掌舵”龙佰集团，仍需在行业发展趋势细察、产业链资源整合、不同行务高效处理等方面积存更多教养。通过和奔流的“辅佐”，她的“交班”征程将走得更顺畅。

一位永久盘考企业传承的家眷办公室负责东说念主以为，改日许冉或成为龙佰集团新掌舵东说念主，仍将濒临多重考验，一是面对钛白粉商场竞争加重，她需采取更强有劲的措施安详龙佰集团在钛白粉领域的龙头地位；二是面对ESG投资理念普及，她需加速企业环保低碳分娩谋略的行为，助力上市公司得回更多成本酷爱；三是跟着企业迈入“钛、锆、锂”三元素产业链耦合发展体系，怎么进一步强化彼此协同效应并收拢新动力产业高贵发缓期壮大企业实力，亦然她需为龙佰集团作念好的长期政策布局。

在他看来，比拟子承父业，现时“女承父业”的挑战更大。毕竟，在中国男尊女卑的传统文化念念维里，女儿需解说我方领有比男儿更强的交班才智，才能得回各方对她接纳企业的认同。

这位家眷办公室负责东说念主直言，现时“女承父业”的得胜案例里，都有一个共同特征，即是“创一代”早早培养女儿的交班坚忍与交班才智，让她们早早参与企业谋略方案以西宾她们性情与企业谋略才智，为女承父业打好基础。

90后“创二代”的交班历程与挑战

1998年，借助国企改制海浪，许刚率领焦作市化工总厂进行股份制改制，2002年7月，许刚出任企业董事长兼总司理，组建河南佰利联化学股份有限公司（龙佰集团的前身）。

经过一系列产业并购与氯化法钛白粉分娩工艺冲破，如今龙佰集团已发展为市值逾500亿元的国内钛白粉行业龙头企业，其钛白粉分娩界限亚洲第一，天下第四。

值得注见识是，与迢遥“创一代”近似，许刚早早为企业传承作念好“准备”。

从国外留学追忆后，许冉平直投入龙佰集团责任，现在已积存约10年责任教养，先后担任业务司理，佰利联（欧洲）公司董事、佰利联（好意思洲）公司董事，龙佰集团总裁助理与副董事长等职位。

上述家眷办公室负责东说念主以为，这亦然迢遥“创一代”培养企业交班东说念主的共同弃取——先让子女从公司底层作念起，让子女握住熟悉了解公司各项业务并培养他们的企业处理才智，再渐渐将企业谋略方案大权交给他们。

“许冉从业务司理渐渐升任企业副董事长，标明许刚日益认同女儿的交班才智。”他分析说。

在外界看来，为了让许冉胜利“交班”企业，许刚还让老辖下和奔流“辅佐”许冉。毕竟，和奔流对龙佰集团各项业务发展情景与产业收购整合成果愈加熟悉，一方面能通过身先士卒，让许冉更深入地了解行业发展趋势与各样资源整合妙技，另一方面也能进一步培养她行为企业新掌舵东说念主所需的方案力与影响力。

一位熟悉龙佰集团的东说念主士向记者暗示，许刚之是以让和奔流“辅佐”许冉，万生公司另一个原因是龙佰集团明确“原则上60周岁以上不得被提名或担任公司非寂寞董事，并写入《公司王法》”。

客岁董事会换届选举时，刚满60岁的许刚卸任龙佰集团董事长，由和奔流接任。此举也能让许冉对企业文化传承领有更潜入的了解。

“行为龙佰集团名誉董事长，许刚相通会身先士卒，让许冉更深入了解龙佰集团处理机制与业务发展情景，对企业改日发展政策领有更明晰的了解，从而更胜利地完成交班。”他以为。

多位化工业内东说念主士直言，现时许冉濒临的新挑战，是怎么收拢中国经济基本面好转化遇，推动公司业务还原快速增长。

数据领路，受前两年宏不雅经济波动导致钛白粉商场需求下滑影响，2022年与2023年区间，龙佰集团差异终了贸易收入241.55亿元与267.65亿元，同比差异增长17.16%与11%，但往日两年的净利润差异仅有34.19亿元与32.26亿元，同比差异着落26.88%与5.64%，出现“增收不增利”情景。

2024年一季度，龙佰集团事迹有所回升，当季营收72.88亿元，同比增4.52%；净利润为9.51亿元，同比增64.15%。因此，行为钛白粉行业的龙头企业，许冉能否率领龙佰集团收拢经济基本面好转化遇打好“事迹翻身仗”，将对她改日胜利交班有着进犯影响。

 女接纳者“年青化”的新挑战

记者审视到，连年“女承父业”案例增加同期，还呈现“女接纳者”日益年青化的新趋势。

4月底，天都锂业发布公告称，公司创举东说念主兼实质截止东说念主蒋卫平辞去董事长一职，其女蒋安琪精良接任。

值得注见识是，蒋安琪降生于1987年。在经历8年责任考验后，她精良抓掌这家市值约600亿元的锂电材料上市公司。

与此同期，青山集团实质截止东说念主项光达也在积极为1989年降生的女儿项阳阳“交班”作念好铺垫。2018年7月以来，项阳阳先后担任上海鼎信政策投资部总司理、青山慈善基金会名誉理事、瑞浦兰均董事等职位，同期负责收拾家眷金钱。

现在，担任龙佰集团副董事长的许冉，降生于1990年。

前述家眷办公室负责东说念主向记者指出，比拟西洋家眷企业的女儿交班频频需要10多年时间的企业西宾，且交班年事广博特殊40岁，中国“创一代”女儿交班年事比拟而言偏小——基本都不到40岁“早早交班”。

这背后的主要原因，是“创一代”惦念女儿到了一定年事，不得不濒临怎么妥善均衡家庭与作事干系的挑战，以致可能为了家庭而抛弃交班。

因此他们干脆让女儿“早早”参与企业谋略方案并安排好企业传承谋略，让女儿先将接纳企业放在进犯位置。

“于是，连年越来越多创一代女儿在大学毕业后被马上安排投入家眷企业责任。这背后，是创一代一方面但愿能尽快培养女儿的交班才智，尤其是塑造她们的骁勇、坚定、安祥性情同期，积存巨额企业处理教养；另一方面则通过我方的亲力亲为，结合女儿妥善作念出各项谋略方案，普及她在企业的权威，为女儿早早交班作念好铺垫。”这位家眷办公室负责东说念主分析说。

然则，让女儿过早交班，相通濒临诸多潜在挑战：一是女儿东说念主生资格仍不够丰富，容易与企业处理东说念主员发生不对，尤其是不少留洋追忆的女儿荒谬珍摄当代化的企业处理轨制，与企业原有的家眷式处理文化显得扞格难入，彼此时时会发生难以合营的处理文化冲突；二是部分女儿在早早交班家眷企业后，一心拼作事，反而犹豫她们成婚生娃，某种程度又给家眷企业后续传承带来一系列新问题。

多位盘考企业传承的业内东说念主士以为，某种程度而言，女承父业的培养经过实在比子承父业更深沉。这背后，是创一代不但需协助女儿均衡功德业与家庭的干系，还得积极培养女儿的统辖力、方案力、学习才智、执行力与猜想力，让女承父业程度走得更稳更好更周至。

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